Présentation
Quelle est la mission du département Talent&Career ?
Présentation de l’équipe
Le département TALENT&CAREER porte une vision globale et intégrée du parcours collaborateur, de l’attraction des talents à leur fidélisation et à leur développement.
Organisé en quatre pôles, le département TALENT&CAREER définit et pilote la stratégie d’acquisition, d’engagement et de rétention des collaborateurs, en s’appuyant sur des expertises en QVCT, marque employeur, recrutement, développement des talents et transformation digitale. Il accompagne les différents pôles d’activités afin de leur permettre de déployer l’ensemble des dispositifs RH sur leurs périmètres, au plus près des besoins opérationnels.
Le rôle de chaque pôle d’expertise
Talent Acquisition
Le pôle Recrutement pilote l’attraction, la sélection et l’intégration des talents au sein de l’entreprise. Il accompagne les managers tout au long du processus de recrutement afin de répondre aux besoins en compétences. Son objectif est de renforcer les équipes en recrutant des profils adaptés aux enjeux actuels et futurs.
Talent Development
Le pôle Talent Development accompagne le développement des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Il s’appuie sur une forte expertise en pilotage de projets et en transformation digitale pour concevoir et déployer des dispositifs innovants. Son objectif est de révéler les potentiels et de soutenir la performance durable de l’entreprise.
QVCT
Le pôle QVCT œuvre à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs. Il met en place des actions de prévention, de bien-être et d’accompagnement des équipes et des managers. Son objectif est de favoriser un environnement de travail sain, durable et propice à l’engagement collectif.
Marque Employeur
Le pôle Marque Employeur développe et valorise l’image de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs. Il conçoit des actions de communication RH cohérentes avec les valeurs et la culture de l’organisation. Son objectif est d’attirer, engager et fidéliser les talents sur le long terme.