L’équipe
L’organisation du département Talent&Career
Présentation de l’équipe
Le département Talent&Career, créé en 2021, a pour vocation de déployer des programmes et des actions s’inscrivant dans une démarche de pilotage des Talents et de développement du capital humain des collaborateurs.
Il est structuré en trois pôles d’expertise : Talent Development, Marque Employeur & QVCT et Recrutement et Relations Ecoles.
Le rôle des pôles
Talent Development
Le pôle Talent Development accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein du groupe. Notre mission est de révéler et faire grandir les talents de chacun pour assurer le succès durable de l’entreprise en développant les compétences des collaborateurs, en favorisant la mobilité interne et en soutenant les managers pour faire grandir leurs équipes.
Marque Employeur et QVCT
Le pôle Marque Employeur et QVCT accompagne la stratégie d’acquisition des talents et de fidélisation des collaborateurs du groupe. Notre mission est d’accompagner le recrutement par une marque employeur authentique, fidéliser les collaborateurs en mettant en valeur les atouts d’une politique RH globale et prendre soin de nos collaborateurs pour leur assurer un équilibre vie professionnelle et personnelle.
Recrutement et Relations Ecoles
Le pôle Recrutement & Relations écoles accompagne sur les recrutements des fonctionnels FACILITY au national en CDI (hors ADS et assistants pris en charge par les RRH en région) ainsi que l’ensemble des postes au siège & au 85 sur les postes CDI/CDD/ Alternance & stage.
Notre mission est d’identifier, attirer et intégrer les futurs talents dans l’entreprise.
