Mes RDV Carrière

Vous voulez en savoir plus sur vos rendez-vous carrière annuels ? Dans cette rubrique, retrouvez les deux moments clés de votre parcours professionnel chaque année.

À quoi sert mon Entretien Annuel de Développement (EAD) ?

🔍 L’EAD, c’est quoi ?

L’Entretien Annuel de Développement est un temps d’échange individuel entre vous et votre manager. Il permet de faire le point sur l’année écoulée : vos missions, vos réussites, les compétences mobilisées, mais aussi vos souhaits d’évolution, de formation et vos perspectives professionnelles.

🎯 Pourquoi est-ce important ?

C’est un temps privilégié d’écoute, de reconnaissance et de valorisation. Il permet également au collaborateur d’exprimer ses aspirations et ses besoins, tout en identifiant des leviers de développement comme la formation, l’évolution ou la mobilité.

📅 La campagne EAD a lieu de mi-décembre à fin février

À quoi sert mon Entretien Professionnel ?

🔍 L’entretien pro, c’est quoi ?

L’Entretien Professionnel est un rendez-vous annuel avec votre manager, centré sur votre avenir professionnel. Contrairement à l’EAD, il ne porte pas sur la performance passée, mais sur vos perspectives d’évolution à moyen/long terme.

🎯 Pourquoi est-ce important ?

Il vous permet de réfléchir à votre projet professionnel, d’identifier les formations utiles, les opportunités de mobilité, ou encore de nouvelles missions à envisager. Cet échange vous aide à prendre en main votre trajectoire avec l’accompagnement de l’entreprise.

📅 La campagne Entretien Pro a lieu de mi-décembre à fin février

Quel est le rôle du référentiel de compétences dans mon parcours ?

📚 Le référentiel de compétences

Le référentiel de compétences est un outil clé pour piloter votre évolution professionnelle.

Il vous permet de :

  • Vous situer plus facilement par rapport aux attentes de votre poste
  • Identifier vos points forts et vos axes de progression
  • Cibler les compétences à acquérir pour évoluer ou accéder à un autre métier
  • Préparer vos entretiens (EAD, entretien pro) avec des éléments concrets
  • Anticiper les besoins du terrain, en lien avec l’évolution des métiers

C’est un véritable levier pour accompagner votre montée en compétences et nourrir vos souhaits d’évolution.

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